当代寝室群名乱入大赏 寝室群名叫什么? 清纯女大学生 京城八大美人 清华北大得不到的学生( 美人等得起 :https://wzke.net/343954.html) 富婆交流会 高级酒...
这个世界没有最完美
亲爱的朋友,感谢你请我去你的新公司做客。公司虽然不大,但看得出你对它倾注了全部心思。你问我,对公司有什么样的看法。我想对你讲我观察的一些细节。
你的办公室宽敞明亮,装修得体,门窗隔音很好。所以,你听不到门外两个女孩儿的嬉笑声,她们从指甲的颜色谈到网店的促销。你出门时,刚好她们聊累了开始对着电脑敲文件,她们微笑着冲你打招呼,你也微笑致意。然后你训斥了旁边吃苹果的女孩儿,说上班怎么能吃东西。其实,你出来之前,她刚打完一个长长的电话,说得口干舌燥才帮公司做成一单大生意。不要贸然对一个员工下定义,你不知道的事多得是。观察日久,方见人心。
出门时,我们看到一个在楼梯间哭泣的女孩儿,你走过去问发生了什么事。她抽噎着说因为工作失误被主管骂,你安慰她,把她送回工位,女孩儿连声说谢谢老板,你也很高兴。你大约没注意到她主管尴尬的脸色。越权不仅是下级对上级可能出现的问题,上级对下级也一样。
你自认体恤下属,却没想过挫折是每个人成长的必经之路。你横插一刀的安慰,让那位主管陷入两难境地,仿佛父母教育孩子,祖母跑出来呵护,孩子得意于逃过一劫,教育就此失败,父母更是失去威信。
端咖啡进来的小秘书手脚太过毛糙,洒了一点出来,还弄脏了我的裤子。你当时就皱起眉头训了她,女孩儿红着脸低头出去了。后来,我路过她的办公桌,她不在,电脑开着,屏幕上是她写的小说,我很好奇,坐下来读了一段,文风清新,构思奇巧。我回来对你提起,你却嗤之以鼻,说她不务正业,咖啡都端不好,还有闲情写小说,开除为妙。
前些天你说缺一个得力的文案专员,我说这个女孩儿不刚好吗,你摇头,她才高中毕业。再说,小说写得好不代表文案也写得好。我想说的是,文凭论早已过时,而且我们眼中的不务正业,也许正是不为人知的特长与惊喜。给她一次尝试的机会,也许就此改变她的人生与你的事业。
至于谁给你冲咖啡,不必着急。我在洗咖啡杯时,前台正巧也在,仅是闻到杯里残余的咖啡香,她就对我说:“今天老板又冲的蓝山?”然后我们探讨煮咖啡的正确水温以及口感的变化。也许,她很乐于加一份与爱好相关的工作。
我旁听了一场你召开的公司会议,几位高管都是外聘的精英,讲话引经据典,滔滔不绝。然而连我都感觉到,他们并不了解这个公司,更没有感情可言。他们所讲的是旧公司的经验;他们所希望的是更丰厚的薪水;他们把这份工作,仅仅当作一份工作。这不是他们的错。因为他们不是陪你创业的人,你经历的坎坷他们未曾亲见。
最关键的是,你是否看到,当宣布新高管的名字时,老员工眼里黯然的神色。他们也许没有著名学府的毕业文凭,也没当过大公司的主管,但他们忠于公司,并乐于为公司奉献自己的青春、热血和激情,他们很少对你抱怨和要求过什么,然而他们也会暗暗希冀有更好的发展。你总是不放心,因为你熟悉他们所有的优势和劣势,会下意识放大那些劣势,然后想也许会有更好的选择。你似乎忘记了,这个世界从来没有完美的人选,只有最合适的人选。一个好员工最关键的是面对工作时,愿意竭力克服自己的劣势,并努力把自己的优势发挥到最大,让集体利益最大化。
2001年,马云告诉18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,所有的副总裁都从外面聘请。十几年过去,外面聘请的人都走了,他之前怀疑过能力的人成了高管。马云说,现在,他相信两个信条:态度比能力重要,选择也比能力重要。
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